Кодекс делового поведения и этики

Изменено: август 2021 г.

Видение, отличительные черты и ценности 

Наше видение: 

Предоставлять лучшие в мире решения в сфере подбора персонала. 

Наши отличительные черты: 

Мы стоим у истоков отрасли. Мы верим во взаимоотношения, а не в транзакции. Мы ценим командную работу, осознавая, что мы сильнее вместе, чем по отдельности. Мы серьезно относимся к своим обещаниям. Мы работаем с энтузиазмом, преданы своему делу и стремимся к совершенству. Мы никогда не пытаемся брать верх количеством. У нас всегда в приоритете качество и добросовестность. 

По своей сути мы являемся сообществом. Каждый день мы принимаем в наше сообщество сотрудников, обладающих различными способностями, умениями и навыками, каждый из которых разделяет нашу культуру, основанную на принципах служения, командной работы и добросовестности. Мы предоставляем возможность работать с лучшими компаниями мира и улучшать жизнь людей в регионах нашего присутствия. 

Наши ценности: 

Доход, который мы приносим нашим акционерам, служит основанием для оценки нашей работы в целом и по отдельности. Мы предпочитаем обеспечивать этот доход, придерживаясь следующих ценностей: 

  • Каждый из нас несет личную ответственность за действия, результаты работы и репутацию.
  • Мы выстраиваем прочные долгосрочные отношения и создаем условия для развития приверженности Kelly.
  • Мы без промедления решаем проблемы клиентов и соискателей работы.
  • Мы действуем с уважением и добросовестностью по отношению к каждому клиенту, сотруднику и поставщику.
  • Мы непрерывно ищем новые идеи и возможности для совершенствования опыта работы Kelly. 

Компания Kelly Services, Inc. и все компании, которые прямо или косвенно управляются ею (далее вся группа компаний именуется «Компания»), стремятся вести свою деятельность с соблюдением принципов законности, этичности и доверия — и выполнять нормативные обязательства. Мы соблюдаем дух и букву своих деловых политик и действующее местное законодательство в странах своего присутствия. Мы гордимся тем, что ведем бизнес добросовестно, и высоко ценим этичное деловое поведение. Совет директоров Компании (далее — «Совет директоров») утвердил данный Кодекс делового поведения и этики (далее — «Кодекс»), который является обязательным для соблюдения членами Совета директоров и всеми сотрудниками Компании, независимо от того, какую они занимают должность и в какой стране, подразделении или дочернем предприятии работают. 

Соблюдение законов, правил и норм 

Мы доводим до сведения наших поставщиков, посредников и представителей информацию об обязанности соблюдать все законы, правила и нормы, распространяющиеся на деятельность Компании, в том числе законы, направленные на борьбу с коррупцией и взяточничеством, торговое законодательство, трудовое законодательство, антимонопольные законы, законы об инсайдерской торговле, законодательство в области охраны труда, техники безопасности, защиты окружающей среды, конфиденциальности и защиты данных, и все политики Компании. Определенные нарушения могут приводить к наложению штрафов и/или уголовному преследованию.

Несоблюдение законов, правил и норм, регулирующих деятельность Компании, данного Кодекса или любой политики Компании является основанием для применения мер дисциплинарного воздействия вплоть до расторжения трудового договора или разрыва соглашений. 

Зачем нам Кодекс? 

Кодекс предназначен для того, чтобы способствовать выявлению и устранению проблем этического характера, препятствовать совершению нарушений, внедрять механизмы сообщения о возможных нарушениях, стимулировать честное и этичное поведение, обеспечивать полноту, объективность и своевременность информации в сообщениях и отчетах Компании, соблюдение действующих государственных законов, правил и нормативных требований, а также призван укреплять культуру честности и ответственности.

Ни один кодекс и ни одна политика не могут предусмотреть все ситуации, с которыми сотрудник может столкнуться в процессе работы. Данный Кодекс призван служить в качестве руководства при принятии этичных решений, которые не всегда просты. В сложных ситуациях мы должны очень тщательно взвешивать принимаемые нами решения. 

На кого распространяется Кодекс? 

Все сотрудники, руководители высшего звена, директора и посредники Компании и любых других действующих от имени Компании третьих лиц (в настоящем Кодексе совместно именуемые «сотрудники») должны вести себя законно и этично — и соблюдать дух и букву данного Кодекса.

Компания возлагает на руководителей особое доверие и ответственность. Руководители имеют большое влияние на ценности и культуру Kelly и должны подавать пример добросовестного поведения для остальных. Руководители обязаны: 

  • воплощать в жизнь ценности Kelly,
  • служить положительным примером,
  • демонстрировать глубокую приверженность принципам лидерства,
  • создавать атмосферу открытости, в которой сотрудники не испытывают дискомфорта, задавая вопросы и сообщая о возможных нарушениях,
  • принимать оперативные меры при наличии подозрений о нарушении нашего Кодекса, других политик или законодательства. 

Обращение за помощью и сообщение о нарушениях

При возникновении сомнений в отношении того, как правильно поступить в той или иной ситуации, вам следует обратиться к вашему руководителю или другому представителю руководства, специалисту отдела по работе с персоналом, юридического отдела или отдела комплаенса либо другому соответствующему должностному лицу. В Kelly ценится, когда сотрудники сами сообщают о подозрениях. Когда это возможно, вам следует в первую очередь обращаться к своему непосредственному руководителю или в местный отдел руководства, но если такой возможности нет, вы можете обратиться к любому (или ко всем) из следующих лиц (или в любой из этих отделов) в любой последовательности:

  • ваш руководитель следующего уровня;
  • контактное лицо в отделе по работе с персоналом (People Partner);
  • отдел по связям с сотрудниками;
  • контактное лицо в юридическом отделе;
  • отдел глобальной безопасности или защиты от мошенничества;
  • главный директор по персоналу;
  • главный юрисконсульт;
  • руководитель отдела внутреннего аудита;
  • председатель аудиторского комитета. 

О любых известных или предполагаемых нарушениях законов, правил и норм, распространяющихся на деятельность Компании, а также о нарушениях данного Кодекса или любой политики Компании мы должны незамедлительно сообщать вышеуказанным сотрудникам Kelly или с помощью Программы Kelly Services по сообщению о нарушениях Кодекса делового поведения и этики, которая доступна 24 часа в сутки, семь дней в неделю: 

Телефон горячей линии: 877-978-0049 (коды стран и инструкции по набору номера представлены в конце настоящего Кодекса). Также сообщение о возможном нарушении можно подать через Интернет:  

(За пределами Европы): https://www.integrity-helpline.com/kellyservices.jsp 

(В Европе): https://www.financial-integrity.com/kellyserviceseu.jsp. 

Если это допустимо применимым законодательством, вы можете сообщить о нарушении с помощью Программы Kelly Services по сообщению о нарушениях Кодекса делового поведения и этики в анонимном порядке. 

Сообщения о предполагаемом нарушении политики или закона расследуются и регистрируются в соответствии с процедурами расследования Kelly. Мы должны в полной мере содействовать проведению расследований. Однако вам не следует проводить свое собственное расследование. 

Когда вы обращаетесь за помощью, делитесь своими подозрениями или сообщаете о неправомерных действиях, вы поступаете абсолютно правильно. Kelly стремится обеспечить сотрудникам возможность сообщать о подозрениях, касающихся соблюдения этических норм, законности и добросовестности, или заявлять о ненадлежащем поведении, не опасаясь ответных мер воздействия. Компания не потерпит ответных мер воздействия, притеснений и репрессий любого рода в отношении сотрудника, который добросовестно сообщает о своих подозрениях или нарушении либо участвует в расследовании. 

К любому сотруднику, уличенному в ответных мерах воздействия, будут применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Если вы подозреваете, что против вас или другого лица приняты ответные меры воздействия, обусловленные сообщением о правовом нарушении или нарушении стандартов делового поведения, незамедлительно сообщите об этом по каналам, указанным в этом разделе. 

Конфликт интересов 

Долг каждого из нас — действовать исключительно в интересах Kelly и быть преданными Компании. Мы не допускаем конфликтов интересов и никогда не пользуемся служебным положением или активами компании для получения личной выгоды. Конфликт интересов возникает в тех случаях, когда личные интересы сотрудников каким бы то ни было образом противоречат интересам Компании или же если создается такая видимость. Каждый из нас должен поступать добросовестно и воздерживаться от вступления в отношения или совершения действий, которые могут отрицательно повлиять на нашу способность принимать объективные и справедливые решения при исполнении должностных обязанностей. Наше поведение в рабочей обстановке сказывается на нашей репутации и доверии клиентов, сотрудников, соискателей работы и поставщиков. Кроме того, необходимо проявлять осторожность и избегать любой видимости конфликта интересов, поскольку она может отрицательно сказаться на доверии к Компании и ее репутации даже при отсутствии фактического конфликта или правонарушения. Настоящий Кодекс не ставит своей задачей описать все возможные конфликты интересов, но некоторые наиболее распространенные из них приводятся в этом разделе. 

  • Личные отношения. Если на то нет разрешения от главного директора по персоналу, вы не можете иметь в качестве прямого или непрямого подчиненного, контролировать работу или принимать решения по трудоустройству любого члена вашей семьи (партнера, супруга(-и), родителей, детей, братьев и сестер (будь то в кровном родстве, в родстве по супружеской линии или в силу усыновления), а также любых других лиц, проживающих вместе с вами), равно как и иным образом предоставлять неподобающую личную выгоду члену семьи, пользуясь своим положением в Компании.
  • Сторонняя коммерческая деятельность. Мы должны уделять все свое внимание работе в стандартное рабочее время, а также в дополнительное рабочее время в случаях, установленных действующим законодательством. Поскольку работа по совместительству и иная коммерческая деятельность могут приводить к конфликтам интересов и снижать производительность труда, на это требуется получать предварительное разрешение у своего руководителя. Одновременная работа (в т. ч. консультирование) в организации, являющейся конкурентом, деловым партнером, клиентом или поставщиком Компании, запрещена.
  • Личная выгода. Предложение и предоставление подарков или займов кому-либо или получение их от кого-либо, кто ведет дела с Компанией, с целью повлиять на отношения с Компанией или действия, касающиеся Компании. 

Конфликты интересов не всегда очевидны. Информацию о ситуациях, представляющих конфликт интересов, а также реальных предпосылках к созданию подобных ситуаций необходимо немедленно направлять на проверку своему руководителю, представителю отдела по работе с персоналом, в отдел внутреннего аудита или в юридический отдел. Конфликт интересов необязательно является нарушением Кодекса. 

Директорам и руководителям высшего звена следует представлять на рассмотрение аудиторскому комитету информацию о ситуациях, потенциально представляющих собой конфликт интересов, с тем чтобы данный комитет вынес свое решение и при возможности выдал предварительное разрешение на соответствующие действия. 

Борьба со взяточничеством и коррупцией 

Мы гордимся своей верностью принципам добросовестности в ведении дел и стремимся всецело соблюдать действующее законодательство по борьбе со взяточничеством и коррупцией в странах нашего присутствия. 

Вам не разрешается предоставлять, обещать, предлагать, разрешать такие материальные блага, как подарки, кредиты, платежи, услуги, развлечения, и любые другие блага любым поставщикам, клиентам, государственным служащим и иным лицам, а также принимать материальные блага от них с целью оказать незаконное влияние на принятие решения, получить преимущество, избежать невыгодного положения, наладить или сохранить деловые отношения. К примерам материальных благ может относиться, в частности, следующее: 

  • благотворительные пожертвования,
  • наличные деньги,
  • оплата расходов на поездки,
  • подарки,
  • приглашения на развлекательные мероприятия. 

Чтобы ознакомиться с дополнительными правилами и примерами, связанными с этими стандартами, см. Политику по борьбе со взяточничеством и коррупцией. 

Нарушение законов о борьбе со взяточничеством и коррупцией может иметь серьезные последствия как для самих сотрудников, так и для Компании. Такие нарушения могут приводить к наложению существенных штрафов и пеней, а также к привлечению к гражданской и уголовной ответственности. Во многих юрисдикциях нарушение законов о борьбе со взяточничеством и коррупцией может также повлечь за собой наказание в виде лишения свободы на длительный срок. Каждый из нас должен ежегодно проходить организуемое Компанией обучение, направленное на получение знаний о борьбе со взяточничеством и коррупцией, а затем подтверждать соблюдение принципов, рассматриваемых в ходе обучения и изложенных в политиках и данном Кодексе. Если будет установлено, что какая-либо третья сторона участвует в коррупционной деятельности, выступая от лица Компании, мы оперативно примем надлежащие меры в соответствии с Политикой по борьбе со взяточничеством и коррупцией. 

О любых предполагаемых нарушениях необходимо немедленно сообщать по телефону нашей горячей линии: 877-978-0049 (коды стран и инструкции по набору номера представлены в конце настоящего Кодекса), по Интернету (за пределами Европы): https://www.integrity-helpline.com/kellyservices.jsp или (в Европе): https://www.financial-integrity.com/kellyserviceseu.jsp. Сообщение о своих подозрениях также можно отправить на почтовый адрес: Kelly Services, Inc., Attn: General Counsel, 999 W. Big Beaver Road, Troy, MI 48084 U.S.A. 

Соблюдение торгового законодательства 

Мы обязаны соблюдать торговое законодательство и проверять проводимые сделки на предмет участия в них физических и юридических лиц, регионов и стран, находящихся под действием ограничений или санкций. В случае если вам становится известно о возможных нарушениях действующего торгового законодательства или у вас возникают подозрения, связанные с операциями в определенной стране либо с определенным физическим или юридическим лицом, вы должны обратиться в юридический отдел. 

Инсайдерская торговля 

Лицам, имеющим доступ к существенной, не известной общественности информации о Компании, клиенте, конкуренте, поставщике или другом третьем лице (далее — «инсайдерская информация»), запрещается использовать или сообщать такую информацию в целях торговли ценными бумагами (далее — «инсайдерская торговля») или в иных целях, за исключением целей ведения дел Компании, пока такая инсайдерская информация не была раскрыта общественности. Раскрытие такой информации другим лицам, которые на ее основе совершают покупку или продажу ценных бумаг Компании (так называемая «наводка»), противозаконно. 

К инсайдерской информации, в частности, относится информация о потенциальных слияниях, поглощениях и изъятиях капиталовложений, финансовых результатах и прогнозах, новой продукции или услугах, изменениях в совете директоров и руководстве высшего звена, полученных и упущенных значимых контрактах, а также внутренняя финансовая информация. 

Действующая в Kelly Политика по инсайдерской торговле предусматривает процедуры, распространяющиеся на всех ее сотрудников. С ней можно ознакомиться на сайте Kelly. 

Добросовестное ведение дел 

Мы все обязаны добросовестно сотрудничать друг с другом и обеспечивать добросовестное ведение дел с клиентами, соискателями работы и поставщиками. Kelly ведет деятельность согласно своим убеждениям и добивается успехов благодаря своим сотрудникам. Вы ни при каких обстоятельствах не должны пытаться получить преимущество над кем-либо нечестным путем, будь то подтасовка, сокрытие и ненадлежащее использование конфиденциальной информации, искажение важных фактов или любая другая недобросовестная деловая практика. 

Мы должны соблюдать все действующие антимонопольные законы и законы о конкуренции. Любое согласование действий между нашей Компанией и нашими конкурентами, даже основанное на неформальном соглашении, может представлять собой нарушение законов о конкуренции. При взаимодействии с конкурентами мы не должны делать следующего: 

  • договариваться о разделении территорий или клиентов;
  • обсуждать цены, скидки или условия и положения наших продаж;
  • договариваться о бойкотировании определенных клиентов или поставщиков. 

Управление договорами 

Беря на себя какие-либо обязательства от имени Компании, мы можем создать ситуацию, когда у Компании возникнут юридические обязательства. Поэтому мы должны обеспечивать надлежащую проверку и одобрение таких обязательств имеющим право подписи органом Компании. Если у вас возникнут вопросы, связанные с проверкой и получением соответствующего одобрения, обратитесь в юридический отдел Компании. 

Корпоративные возможности 

Каждый из нас обязан отстаивать законные интересы Компании. Мы не должны: 

  • пользоваться сами или предоставлять другим лицам возможности, о которых мы узнали, используя собственность или информацию, принадлежащие Компании, или занимаемую должность;
  • использовать сотрудников, собственность, информацию Компании или занимаемую должность для получения личной выгоды, к которой может относиться выгода семьи и друзей; 

Политические пожертвования 

Сотрудники могут в качестве частных лиц делать политические пожертвования и участвовать в политической деятельности, при условии если такие пожертвования и деятельность являются законными, не мешают выполнению их должностных обязанностей и не создают видимости конфликта интересов. Мы не имеем права ни напрямую, ни опосредованно делать политические пожертвования от имени Компании или с использованием денежных средств, собственности, активов и оборудования Компании. Дополнительная информация о лоббировании и правилах относительно политических пожертвований представлена в Политике по борьбе со взяточничеством и коррупцией. 

Корпоративная социально-экологическая ответственность 

Обязательства Kelly в сфере социально-экологической ответственности подразумевают под собой ответственность, основанную на принципах служения, добросовестности и прозрачности. Эти обязательства распространяются на наших сотрудников, клиентов, поставщиков и партнеров. Мы поощряем соучастие и выступаем в защиту интересов рабочего персонала от имени персонала по всему миру, внесение вклада в жизнь сообществ, в которых мы живем и работаем, а также проявление социальной, этической и экологической ответственности. 

Конфиденциальность, защита личных данных и внутренняя информация 

Наша обязанность защищать целостность, доступность и конфиденциальность информации и информационных систем Kelly распространяется на информацию и информационные системы, доверенные Kelly ее клиентами, сотрудниками, соискателями работы и поставщиками. Мы должны защищать системы и информацию от несанкционированного доступа, раскрытия, изменения, уничтожения или утери, соблюдая Заявление о конфиденциальности Kelly, для ознакомления с которым можно перейти по ссылке https://www.kellyservices.com/global/privacy-statement/, и Политику информационной безопасности. 

Конфиденциальная и частная информация включает в себя персональные данные и неразглашенную внутреннюю информацию Компании. Конфиденциальные персональные данные включают в себя информацию о заработной плате и доходах, идентификационные номера, банковскую и финансовую информацию, а также информацию, касающуюся здоровья и семейного положения. К конфиденциальной внутренней информации Компании относятся: бизнес-планы, данные о ценообразовании или себестоимости, договоры и списки клиентов, материалы о проектах и целях операционной деятельности, охраняемые авторским правом материалы, исследования и стратегии, инсайдерская финансовая информация, ноу-хау и прочая не известная общественности информация Компании и интеллектуальная собственность. В случае возникновения сомнений относительно того, может ли быть раскрыта та или иная конфиденциальная информация, сотрудник должен проконсультироваться со своим руководителем или представителем юридического отдела. 

Защита и надлежащее использование активов Компании 

Сотрудники обязаны защищать активы Компании и обеспечивать их предельно эффективное и рациональное использование. Мы не должны использовать активы Компании, включая помещения, оборудование, собственность, технологии, информацию, интеллектуальную собственность и фирменное наименование Kelly, для получения личной выгоды. Все сотрудники должны защищать эти активы от кражи, утери, растраты и порчи. Хранение, обработка и использование внутренней, персональной и прочей конфиденциальной информации должно осуществляться через утвержденные Компанией сервисы и устройства в обоснованных деловых целях. Устройства, принадлежащие Компании, и иные устройства, удаленно подключенные к корпоративным сетям, должны отвечать мерам по обеспечению информационной безопасности Компании и подвергаются контролю в рамках действующего законодательства и нормативных требований.  

Запросы от СМИ и внешние коммуникации 

Компания обеспечивает полное, объективное и точное раскрытие информации во всех публичных сообщениях. Сотрудники не должны отвечать от лица Компании на запросы СМИ, аналитиков, инвесторов и иных представителей общественности, если не имеют на то специальных полномочий. При получении запроса на предоставление информации вам следует записать имя обратившегося лица и незамедлительно сообщить о запросе в отдел по связям с инвесторами. 

Мы несем личную ответственность за комментарии, публикуемые нами в социальных сетях (например, Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, в блогах и на форумах). Представляясь в этих сетях сотрудниками Kelly, мы ассоциируем себя с Компанией, нашими коллегами и клиентами. Поэтому всегда необходимо помнить, что наши публикации будут доступны широкой общественности, думать о репутации и деловых интересах Компании, опираться на здравый смысл и соблюдать законы. Если вы делаете публичные заявления о Kelly в социальных сетях, то вы обязаны соблюдать инструкции, приведенные в Политике Kelly в отношении социальных сетей. 

Финансовая отчетность и ведение документации 

Финансовая отчетность и документация Компании должны содержать точные сведения обо всех корпоративных сделках и соответствовать всем требованиям законодательства и принципам бухгалтерского учета, а также нашей системе процедур внутреннего контроля. Все документы должны оформляться своевременно и объективно и точно отражать надлежащие данные об активах, обязательствах, доходах и расходах Компании. Все сотрудники, а не только сотрудники из отдела бухгалтерии и финансового отдела, обязаны обеспечивать отсутствие в бухгалтерской документации Компании ложных и вводящих в заблуждение сведений. Мы обязаны соблюдать принципы системы внутреннего контроля бухгалтерского учета Компании; вести точный и своевременный учет данных (включая данные, по которым рассчитывается вознаграждение за труд, в том числе количество отработанных часов и объем сверхурочной работы, а также данные, необходимые для возмещения расходов); хранить документы в соответствии с политикой Компании по хранению документации. We are each responsible for reporting any inaccurate, incomplete, or fraudulent entries known to us. Вы должны выполнять требования наших внутренних и внешних аудиторов и предоставлять им самую точную и своевременную информацию. 

Поведение на рабочем месте 

Kelly стремится к тому, чтобы поддерживать рабочую обстановку, основанную на взаимоуважении и уважении личного достоинства. Уважительная атмосфера на рабочем месте возможна только при содействии и поддержке каждого сотрудника. Мы обязаны соблюдать все действующие законы и нормы в области охраны труда и прав человека. Мы должны воздерживаться от действий, которые могут с достаточными на то основаниями считаться оскорбляющими, запугивающими, притесняющими или унижающими кого-либо. За ненадлежащее поведение на рабочем месте, а также во время деловых поездок и спонсируемых Компанией мероприятий, проводимых ею во внеслужебное время, к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. 

Международные принципы личностного многообразия и инклюзивности 

Мы стремимся укреплять атмосферу личностного многообразия и инклюзивности. Мы убеждены, что разнообразие мнений и идей помогает нам стать более сильной организацией и стимулирует поиск инновационных и творческих решений для наших клиентов. Наши политики отражают обязательства Kelly по защите трудовых прав квалифицированных соискателей работы и сотрудников независимо от их расовой принадлежности, цвета кожи, возраста, семейного положения, ветеранского статуса, вероисповедания, национальности, генетической информации, сексуальной ориентации, пола, полового самосознания/самовыражения, инвалидности, беременности и/или принадлежности к другим категориям лиц, защищенным действующим законодательством. Kelly предоставляет всем равные возможности с учетом их навыков и способностей и стремится формировать рабочие коллективы таким образом, чтобы они отражали разнообразие тех регионов, где мы работаем. Компания не потерпит дискриминации и притеснений ни в какой форме. 

Охрана труда и здоровья и насилие на рабочем месте 

Мы стремимся обеспечить всех сотрудников надежным, безопасным рабочим местом и условиями труда, способствующими укреплению их здоровья и благополучия. Мы придерживаемся политики абсолютной нетерпимости к насилию на рабочем месте. Сотрудники обязаны незамедлительно сообщать о любых ситуациях, связанных с насилием, угрозами, запугиванием и принуждением. Если вы подозреваете непосредственную угрозу своей или чужой безопасности, свяжитесь с местными правоохранительными органами, а затем сообщите о ситуации внутри Компании. 

В соответствии с нашим обязательством по обеспечению безопасных условий труда каждый из нас должен обеспечивать соблюдение самых высоких стандартов безопасности. Мы обязаны внимательно следить за окружающей обстановкой, соблюдать все правила и процедуры техники безопасности и сообщать о возникновении любых ситуаций, представляющих опасность, а также о производственных травмах и профессиональных заболеваниях. 

Противодействие эксплуатации людей и рабству 

Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости ко всем формам эксплуатации людей и связанной с ней деятельности. Заявление Kelly о политике противодействия эксплуатации людей и рабству доступно на сайте Компании по адресу https://www.kellyservices.com/global/sectionless-pages/human-trafficking-policy/

Уход из Компании 

Покидая Компанию, мы несем множество обязательств. Эти обязательства могут быть связаны с заключенным с вами трудовым договором, вашим участием в планах вознаграждения сотрудников и иными соглашениями. Перед уходом вам следует внимательно перечитать эти соглашения и планы, чтобы убедиться, что вы понимаете и соблюдаете положения об обеспечении конфиденциальности, о запрете переманивания сотрудников и клиентов, возврате активов и другие обязательства перед Компанией. 

Кроме того, Кодекс требует от каждого покидающего Компанию сотрудника выполнения следующего: 

  • заблаговременно направить уведомление об уходе, если это уместно в соответствии с вашей должностью и обязанностями;
  • вернуть все активы Kelly, которыми вы располагаете или управляете;
  • соблюдать все обязательства по обеспечению конфиденциальности, о которых говорится в Кодексе;
  • помочь передать ваши должностные обязанности другим сотрудникам;
  • выполнить все финансовые обязательства перед Kelly, такие как подача надлежащих отчетов о расходах. 

Глобальные политики, заявления и обучение 

У Kelly также существует ряд политик, регламентирующих отдельные вопросы делового поведения и профессиональной этики. Каждый из нас должен знать и обеспечивать соблюдение указанных ниже глобальных политик, заявлений и требований к обучению. Ссылки на эти политики, которые также размещены на нашем общедоступном сайте, представлены ниже: 

Рассмотрено и утверждено Советом директоров 11 августа 2021 г. 

Инструкции по набору номера

Помимо вышеупомянутой онлайн-системы сообщения о нарушениях, при желании вы можете воспользоваться горячей линией, следуя описанным ниже инструкциям по набору номера. 

  1. Звоните со стационарного телефона с включенной функцией международных звонков (не с мобильного телефона).
  2. В таблице ниже найдите код прямого доступа для страны, из которой совершается звонок.
  3. Наберите соответствующий код прямого доступа.
  4. После запроса наберите номер телефона горячей линии: 877-978-0049.
  5. При соединении с горячей линией следуйте указаниям системы, чтобы связаться с оператором горячей линии.

Kelly Services, Inc.

СТРАНА

КОД ПРЯМОГО ДОСТУПА

ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ

Australia (Optus) 

1-800-551-155 

877-978-0049

Australia (Telstra) 

1-800-881-011

877-978-0049

Austria / Österreich

0800-200-288 

877-978-0049

Belgium / België

0-800-100-10 

877-978-0049

Brazil / Brasil

0800 890 0288 or 0800-8888-288 

877-978-0049

China / 中国

108-888 (Beijing) or 108-11 (rest of China)

877-978-0049

Canada

N/A

877-978-0049

Denmark / Danmark

8001-0010 

877-978-0049

France

0800-99-0011 or 0805-701-288 

877-978-0049

Germany / Deutschland

0-800-2255-288 

877-978-0049

Hong Kong / 香港

800-96-1111 (HK Telephone) or 800-93-2266 (New World Telephone)

877-978-0049

Hungary / Magyarország

06 800-01111 

877-978-0049

India / भारत

000-117 

877-978-0049

Indonesia / Republik Indonesia

001-801-10 

877-978-0049

Italy / Italia

800-172-444 

877-978-0049

Japan / 日本/ Nihon

00 539-111 (KDDI); 0034-811-001 (NTT); 00-663-5111 (Softbank)

877-978-0049

Luxembourg

800 2 0111 

877-978-0049

Malaysia / مليسيا

1-800-80-0011 

877-978-0049

Mexico / México

01-800-288-2872 

877-978-0049

Netherlands (Holland) / Nederland

0800-022-9111 

877-978-0049

New Zealand 

000-911 

877-978-0049

Norway / Norge

800-190-11 

877-978-0049

Poland / Polska

0-0-800-111-1111 

877-978-0049

Portugal

800-800-128 

877-978-0049

Puerto Rico

N/A

877-978-0049

Russia / Россия

363-2400 (Moscow); 8^495-363-2400 (outside Moscow); 363-2400 (St. Petersburg); 8^812-363-2400 (outside St. Petersburg)

877-978-0049

Singapore / 新加坡 / Singapuraf

800-0111-111 (Sing Tel) or 80-0001-0001 (StarHub)

877-978-0049

Spain / España

900-99-00-11 

877-978-0049

Sweden / Sverige

020-799-111 

877-978-0049

Switzerland / Suisse

0-800-890011 

877-978-0049

Thailand / ประเทศไทย

1-800-0001-33 or 001-999-111-11 

877-978-0049

United States

N/A

877-978-0049